Læs om rekrutteringsprocessen hos Colosseum Tandlægerne
Hos Colosseum Tandlægerne ønsker vi at skabe en professionel, respektfuld og positiv oplevelse for alle kandidater. Derfor bestræber vi os på at holde dig informeret gennem hele rekrutteringsprocessen og give dig en hurtig tilbagemelding.
Vores rekrutteringsproces tilpasses den enkelte stilling. Derfor kan der være forskel på, hvilke trin der indgår, men nedenfor kan du se, hvordan en typisk proces forløber.
1. Ansøgning
Du søger stillingen via vores rekrutteringssystem ved at uploade dit CV.
En motiveret ansøgning er ikke et krav, men du er naturligvis velkommen til at vedhæfte en, hvis du ønsker det. Har du brug for inspiration til, hvordan du bedst præsenterer dine kompetencer og erfaringer, kan du læse vores guide til CV og jobsøgning.
Vi behandler ansøgninger løbende og inviterer relevante kandidater til samtale, efterhånden som vi modtager ansøgninger. Derfor har vi som udgangspunkt ikke en ansøgningsfrist, og stillingen besættes, når vi har fundet den rette kandidat.
2. Screening
Den ansættende leder og/eller HR gennemgår de indkomne ansøgninger og vurderer, hvilke kandidater der inviteres videre i processen.
Afhængigt af stillingen kan vi som led i screeningen bede dig om at besvare enkelte screeningsspørgsmål eller optage en kort videopræsentation. Formålet er at lære dig bedre at kende og sikre det bedst mulige grundlag for den videre dialog.
Hvis du bliver bedt om at indsende en videopræsentation eller besvare screeningsspørgsmål på video, kan du med fordel læse vores guide “Gode råd til videopræsentation“, hvor du finder inspiration og praktiske tips til at præsentere dig selv på video.
3. Samtaler
Rekrutteringsprocessen kan bestå af én eller flere samtaler.
Afhængigt af stillingen kan den første samtale foregå online, eksempelvis via Teams, eller som et fysisk møde.
Samtalerne har til formål at give os et godt indblik i dine faglige og personlige kompetencer, din motivation og dine erfaringer. Samtidig får du mulighed for at lære mere om stillingen, teamet og Colosseum Tandlægerne som arbejdsplads.
Vi ønsker at træffe ansættelsesbeslutninger på et så objektivt og kvalificeret grundlag som muligt. Derfor tager vi udgangspunkt i de kompetencer, erfaringer og den motivation, der er relevante for den konkrete stilling, samtidig med at vi vurderer, om der er et godt gensidigt match.
Bliver du inviteret til samtale, anbefaler vi, at du læser vores guide til, hvordan du forbereder dig til en jobsamtale, hvor du finder gode råd og inspiration til at få mest muligt ud af samtalen.
4. Eventuelle vurderingsværktøjer
Afhængigt af stillingens karakter kan rekrutteringsprocessen omfatte en personprofilanalyse, en logisk test eller andre relevante vurderingsværktøjer. Dette anvendes primært i forbindelse med lederstillinger på klinikkerne og funktioner på hovedkontoret.
Vurderingsværktøjerne anvendes som et dialogværktøj og indgår som ét af flere elementer i den samlede vurdering af kandidaturen. Resultaterne gennemgås altid sammen med dig.
5. Referencer
Vi indhenter referencer på den kandidat, vi ønsker at tilbyde stillingen.
Referencer indhentes digitalt, og du vil derfor blive bedt om elektronisk at registrere de referencepersoner, som du giver samtykke til, at vi kontakter. Dine referencepersoner modtager herefter et elektronisk spørgeskema, som de udfylder. Referencerne indgår som en del af den samlede vurdering af kandidaturen.
6. Tilbud om ansættelse
Hvis vi vurderer, at der er et godt match, tilbyder vi dig stillingen og fremsender en ansættelseskontrakt baseret på de vilkår du har aftalt med din kommende leder. Underskriften underskrives digitalt.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen eller rekrutteringsprocessen, er du altid velkommen til at kontakte den kontaktperson, der er angivet i stillingsopslaget.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
